Топ-менеджер московской инженерной компании проработала на должности директора по продажам менее полугода с ежемесячным окладом более 800 тысяч рублей и была уволена за разглашение коммерческой тайны. Женщина требовала отменить приказ об увольнении и получить «золотой парашют» в размере 5 миллионов рублей, но суд встал на сторону работодателя.

Работодатель зафиксировал, что сотрудница систематически нарушала режим коммерческой тайны:

1. Пересылка служебных документов по корпоративной почте с постановкой личной электронной почты в скрытую копию.

2. Загрузка служебных документов из внутреннего защищённого ресурса в китайскую нейросеть DeepSeek.

По материалам дела, предоставленным РИА Новости, суд пришёл к выводу, что «у истца отсутствовала производственная необходимость извлекать информацию, содержащуюся в локальных защищённых носителях работодателя, направлять её на внешний адрес электронной почты, не контролируемый работодателем, а также размещать её на ресурсе стороннего сервиса DeepSeek».

Направление с корпоративной почты конфиденциальной информации на несогласованные с руководителем домены, в том числе на личную почту, суд квалифицировал как грубое нарушение трудовых обязанностей в виде разглашения сведений коммерческой и служебной тайны.

Были выявлены и иные важные обстоятельства, послужившие причиной к отрицательному исходу спора:

— после разглашения коммерческой тайны контрагент перестал выходить на связь с компанией;

— со стороны работника наблюдалось систематическое невыполнение планов продаж;

— «золотой парашют» в размере 5 миллионов рублей предусматривался только при сокращении штата или утрате необходимости в функционале директора по продажам, а не при увольнении по инициативе работодателя.

Ответчик предлагал заключить мировое соглашение, изменить формулировку увольнения и добровольно выплатить более 400 тысяч рублей, но сотрудница отказалась.

По итогу суд не усмотрел оснований для признания приказа об увольнении незаконным и отказал в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Выводы, которые могут сделать работодатели и сотрудники:

1. Нейросети — небезопасный инструмент для работы с конфиденциальными данными.

2. Производственная необходимость — ключевой критерий для оценки судом объективная потребность в выгрузке данных за пределы корпоративного контура.

3. «Золотой парашют» не гарантирован всем и во всех случаях.

4. А работодателям важно чётко прописывать в трудовых договорах и локальных актах правила работы с коммерческой тайной, включая запрет на использование сторонних сервисов и личной почты.