Расширяются полномочия Роструда.

Перевод на человеческий язык звучит так: «Уважаемые самозанятые и исполнители по ГПД, если вы фактически работаете как сотрудники, мы готовы помочь вам это доказать».

Как только отношения признают трудовыми, включается уже не гражданский кодекс, а Трудовой. И вместе с ним приезжают отпускные, больничные, компенсации, декретные и все прочие «прелести» трудового кодекса

И всё это можно взыскать с бизнеса за прошлые периоды не потому, что «так захотелось», а потому что отношения изначально были трудовыми, просто оформлены иначе.

А признаки подмены сейчас есть у каждого второго самозанятого.

Что поменялось самое важное

Раньше схема была простой: хочешь что‑то доказать, то сам (самозанятый) идёшь в суд, сам нанимаешь юриста, сам всё тащишь.

Инспекция могла выдать предписание, но это была именно инициатива человека.

Сейчас государство фактически говорит: «Мы сами готовы заходить в эти истории и помогать переквалифицировать договоры в трудовые».

Чувствуете разницу? Это уже совсем другой уровень риска для бизнеса.

Где здесь триггер для рынка

Рынок онлайн‑бизнеса и так штормит: доходы просели, команды раздуты, расходы режутся и в этот момент государство отправляет людям очень понятный сигнал: "Уважаемые самозанятые, а мы готовы вам помочь".

Дальше может включиться простая человеческая логика. Человек сидит и думает: «А почему бы мне не забрать своё?»

Для бизнеса это уже не абстрактный «регуляторный риск». Сложилась вполне конкретная картина: вчера у вас «лояльный подрядчик», сегодня человек, который идёт признавать отношения трудовыми.

И если суд встаёт на его сторону (а вероятность этого у самозанятого высокая), бизнес получает доначисления по налогам и взносам, пени, штрафы и выплаты самому человеку. И всё это за несколько прошедших лет сразу.

Хорошо и самозанятому и государству.

Корень проблемы в том, что очень часто: на бумаге подряд, а по факту полноценная работа.

Человек выполняет постоянную функцию, встроен в процессы, влияет на выручку Заказчика по договору, зависит от компании

И сколько бы раз в договоре ни написали слово «подряд», проверять будут не текст. Проверять будут реальную жизнь внутри бизнеса.

Что с этим делать бизнесу

Не нужно паниковать, срочно всех загонять в штат и ломать работающую модель, но и делать вид, что «это точно не про нас», уже нельзя.

Нужно посмотреть на фактические отношения, а не только на договор. Пересобрать слабые места, пока это можно сделать спокойно.

Предпринимателям в этой истории важно заранее увидеть свои риски и спокойно их закрыть, пока это стоит в разы дешевле, чем потом.